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भर्ती के साथ हंसते हुए

Anonim

सोशल मीडिया पर हास्य कर सकते हैं प्रबंधकों को नौकरी की रिक्तियों के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार मिलते हैं जिन्हें वे भरने की उम्मीद करते हैं? फिनलैंड के शोधकर्ताओं के अंतर्राष्ट्रीय विपणन जर्नल, इंटरनेट मार्केटिंग और विज्ञापन में लिखते हुए सुझाव देते हैं कि विनोदी भर्ती अभियान किसी दिए गए नौकरी विज्ञापन के लिए जोखिम बढ़ा सकते हैं लेकिन इसके विपरीत दृष्टिकोण से फ्लिपेंट एप्लिकेशन हो सकते हैं, इस बिंदु पर गंभीर उम्मीदवार को अलग करना मुश्किल हो सकता है एक अनुचित एक। टीम यह भी सुझाव देती है कि किसी अन्य पर एक विशेष सोशल मीडिया चैनल चुनने से बेहतर या बदतर के लिए दिए गए नौकरी के लिए प्राप्त आवेदकों के प्रकार को छोड़ दिया जा सकता है।

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औलू बिजनेस स्कूल के ईवा-लिइसा ओइकरिनन और एप्लाइड साइंसेज के ओलू विश्वविद्यालय के जाको सिनीसलो ने आर्किटेक्चर उद्योग में संचालित एक उच्च प्रोफ़ाइल कंपनी के सोशल मीडिया भर्ती अभियान का केस स्टडी किया है। इस अभियान ने लोगों को विशिष्ट रिक्ति के लिए आवेदन करने के लिए लुभाने और नौकरी आवेदकों के लिए बाजार में दूसरों से अलग करने के लिए मनोरंजक पाठ और ग्राफिक्स का उपयोग किया।

उपभोक्ता विपणन में विनोद का उपयोग अच्छी तरह से जाना जाता है, वास्तव में विपणन में हास्य शायद खुद को बेचने के रूप में पुराना है। हालांकि, विपणन में एक रिक्ति रिक्ति का थोड़ा उपयोग नहीं किया गया है और नौकरियों का विज्ञापन एक सूखा मामला बनता है। टीम बताती है कि जहां इसका इस्तेमाल किया गया है, वहां पेशेवरों और विपक्ष को ट्रैक करने के लिए थोड़ा शोध किया गया है। किसी भी मार्केटिंग के साथ, हास्य के लिए एक डबल तलवार वाली तलवार होने की संभावना है, टीम सुझाव देती है कि अगर हास्य गुम हो जाती है या अपराध का कारण बनता है तो कंपनी की विश्वसनीयता और प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने की क्षमता होती है।

इसके विपरीत, एक उत्तरदायी उम्मीदवार पाया जाता है और फिर भी कार्य वातावरण प्रक्षेपित जोकुलर छवि फिट नहीं करता है, तो विनोदी अभियान पीछे हट सकता है। इसके अलावा, नौकरी के लिए पूरी तरह उपयुक्त कुछ गंभीर उम्मीदवारों को अभियान की झुकाव प्रकृति द्वारा आवेदन करने से रोक दिया जा सकता है।

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कहानी स्रोत:

इंडस्ट्रीज द्वारा प्रदान की जाने वाली सामग्री। नोट: सामग्री शैली और लंबाई के लिए संपादित किया जा सकता है।


जर्नल संदर्भ :

  1. ईवा लिसा ओइरिनिन, जाको सिनीसलो। व्यक्तित्व या कौशल: सोशल मीडिया पर विनोदी भर्ती विज्ञापन अभियान का गुणात्मक अध्ययनइंटरनेशनल जर्नल ऑफ इंटरनेट मार्केटिंग एंड एडवर्टाइजिंग, 2017; 11 (1): 22 डीओआई: 10.1504 / आईजेआईएमए.2017.0829 9 0