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हाई स्टेटस जॉब का मतलब है कि अवसाद के इलाज के लिए आपको प्रतिक्रिया देने की संभावना कम है

Anonim

एक अंतरराष्ट्रीय अध्ययन में पाया गया है कि उच्च स्थिति नौकरी होने का मतलब है कि अवसाद के लिए दवाओं के साथ मानक उपचार का जवाब देने की संभावना कम है। इन परिणामों, जो चिकित्सकों और उनके मरीजों, नियोक्ताओं और सार्वजनिक नीति के लिए निहितार्थ हो सकते हैं, वियना में ईसीएनपी कांग्रेस में प्रस्तुत किए जाते हैं।

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अवसाद के लिए दवा उपचार प्राप्त करने वाले मरीजों के एक तिहाई तक उपचार का जवाब नहीं देते हैं। यह जानने के लिए कि कौन से समूह प्रतिक्रिया नहीं देते हैं, चिकित्सकों को यह समझने में मदद कर सकते हैं कि कौन से उपचार उचित हैं। श्रमिकों के मामले में, यह नियोक्ता को तनावपूर्ण स्थितियों को कम करने के लिए कदम उठाने में भी सक्षम हो सकता है। यद्यपि शोध की एक संपत्ति है कि कम सामाजिक और आर्थिक स्थिति अवसाद के अधिक जोखिम से जुड़ी हुई है, लेकिन इस बात पर ध्यान केंद्रित किया गया है कि व्यावसायिक स्तर उपचार के प्रति कैसे प्रतिक्रिया देते हैं।

बेल्जियम, इटली, इज़राइल और ऑस्ट्रिया के अंतरराष्ट्रीय शोधकर्ताओं के एक समूह ने निराशा के लिए क्लिनिक में भाग लेने वाले 654 कार्यरत वयस्कों को शामिल किया, और व्यावसायिक स्तर के अनुसार अपना काम वर्गीकृत किया। 336 (51.4%) ने उच्च व्यावसायिक स्तर की नौकरियां, 161 (24.6%) मध्य-स्तर, और 157 (24%) निम्न स्तर पर रखा। लगभग दो-तिहाई रोगी महिलाएं (65.6%) थीं, जो रिपोर्ट में अवसाद में सामान्य लिंग अंतर को दर्शाती हैं। अधिकांश रोगियों का इलाज एसआरआई (सेरोटोनिन रीपटेक इनहिबिटर) के साथ किया जाता था, हालांकि अन्य फार्मास्युटिकल एजेंटों का भी इस्तेमाल किया जाता था, साथ ही मनोचिकित्सा भी। उच्च स्तर वाले लोगों को कम एसआरआई और अधिक मनोचिकित्सा प्राप्त हुआ पाया गया था।

उपचार के बाद परिणामों का विश्लेषण करने पर, उन्होंने पाया कि उच्चतम व्यावसायिक समूह में 55.9% उपचार के लिए प्रतिरोधी थे। इसके विपरीत, मध्यम स्तर के श्रमिकों का केवल 40.2% उपचार प्रतिरोधी रहा, और निम्न स्तर के श्रमिकों में से 44.3। यह अंतर भी उच्च स्तर के समूह में छूट में 6 में से एक के साथ, अन्य समूहों के लिए 4 में से एक के खिलाफ, छूट की डिग्री में भी प्रतिबिंबित किया गया था।

टिप्पणी करते हुए, प्रोफेसर सिगफ्राइड कास्पर (वियना, ऑस्ट्रिया) ने कहा, "हालांकि इन निष्कर्षों को प्राथमिक रूप से माना जाना चाहिए, लेकिन वे संकेत देते हैं कि उच्च व्यावसायिक स्तर उपचार के लिए खराब प्रतिक्रिया के लिए जोखिम कारक हो सकता है। कई चर इन निष्कर्षों को समझा सकते हैं। उदाहरण के लिए, वहां विशिष्ट कार्य वातावरण की मांग और तनाव हो सकता है; लोगों को बीमारी से निपटना या सामना करना मुश्किल हो सकता है, या दवा के साथ जारी रखना मुश्किल हो सकता है; या अन्य कारक भी हो सकते हैं, उदाहरण के लिए संज्ञानात्मक, व्यक्तित्व और व्यवहार संबंधी मतभेदों से संबंधित। "

सहकर्मी प्रोफेसर जोसेफ जोहर (ईसीएनपी के पूर्व राष्ट्रपति, टेली-हैशोमर, इज़राइल) ने कहा; "इससे पता चलता है कि सटीक निर्धारण की आवश्यकता न केवल लक्षणों और आनुवंशिकी से संबंधित है बल्कि व्यावसायिक स्तर पर भी है; किसी को भी उसी विकार के लिए विभिन्न दवाएं लिखने की आवश्यकता हो सकती है और इष्टतम प्रभाव तक पहुंचने के लिए व्यावसायिक स्तर को ध्यान में रखना आवश्यक है । "

प्रोफेसर एडवार्ड वियत (ईसीएनपी कार्यकारी समिति के सदस्य और मनोचिकित्सा और मनोविज्ञान विभाग, अस्पताल क्लिनिक, बार्सिलोना विश्वविद्यालय के अध्यक्ष) ने टिप्पणी की:

"इस अध्ययन के नतीजे प्रतिकूल लग सकते हैं, लेकिन अत्यधिक मांग वाली नौकरियों वाले लोग बहुत तनाव के अधीन हैं, और जब वे अवसाद से टूट जाते हैं तो उन्हें अपने पिछले जीवन से निपटना मुश्किल हो सकता है। एक वैकल्पिक स्पष्टीकरण, जिसे शासित नहीं किया जा सकता अध्ययन के प्राकृतिक डिजाइन को देखते हुए, यह है कि हाई-स्टेटस जॉब रोगी फार्माकोथेरेपी के समर्थन के बिना मनोवैज्ञानिक उपचार का अनुरोध करने के लिए अधिक प्रवण हो सकते हैं। अवसाद का आदर्श उपचार सामान्य रूप से फार्माकोथेरेपी और मनोचिकित्सा दोनों का संयोजन होता है। "

इस काम के आधार पर एक पेपर यूरोपीय न्यूरोप्सिओफर्माकोलॉजी में प्रकाशित है।

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कहानी स्रोत:

यूरोपीय कॉलेज ऑफ न्यूरोसाइकोफर्माकोलॉजी (ईसीएनपी) द्वारा प्रदान की जाने वाली सामग्री। नोट: सामग्री शैली और लंबाई के लिए संपादित किया जा सकता है।


जर्नल संदर्भ :

  1. लौरा मंडेली, एलेसेंड्रो सेरेटी, डैनियल सूरी, जूलियन मेंडेलविच, सिगफ्राइड कास्पर, स्टुअर्ट मोंटगोमेरी, जोसेफ जोहर। उच्च व्यावसायिक स्तर अवसाद के इलाज के लिए खराब प्रतिक्रिया से जुड़ा हुआ हैयूरोपीय न्यूरोसाइकोफर्माकोलॉजी, 2016; 26 (8): 1320 डीओआई: 10.1016 / जे। यूरेनोनुरो.2016.05.002